Одним из ключевых моментов тренинга стало упражнение, в ходе которого руководители погрузились в воспоминания о своем детстве и юности, анализируя события, повлиявшие на их профессиональное становление. Это помогло лучше понять разницу в ценностях между поколениями и найти точки соприкосновения.
«Современная молодежь требует другого подхода — больше вовлеченности, гибкости и цифровизации процессов. Важно не только ставить задачи, но и объяснять их смысл, создавать условия для самореализации», — отмечает ведущий тренинга Наталия Александровна Лукьянова.
По итогам тренинга руководители получили практические инструменты для работы с молодыми сотрудниками, что позволит усилить командную эффективность и преемственность знаний в компаниях Группы «Газпром».
